Schlagwort-Archiv:Anreize

Reformunfähigkeit als Systemeigenschaft

Warum substanzielle Reformen in Deutschland strukturell blockiert sind

In der deutschen Wirtschaftsdebatte kehrt eine Hoffnung mit bemerkenswerter Regelmäßigkeit wieder: Wenn nur die richtigen Politiker an der Macht wären, wenn nur der politische Wille vorhanden wäre, wenn nur die Koalitionsarithmetik stimmte – dann ließe sich das Land reformieren. Diese Hoffnung ist verständlich. Sie ist auch analytisch nicht haltbar.

Deutschlands Reformunfähigkeit ist keine Frage des Personals. Sie ist eine Systemeigenschaft – das Ergebnis einer institutionellen Architektur, die Reformen strukturell verhindert, unabhängig davon, wer gerade regiert.

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Policy Advice – Much Ado about Nothing?

Politikberatung erlebt seit Jahren einen massiven Aufschwung.

In Deutschland existieren rund 225 Think Tanks (Statista 2017), von denen viele aktiv in den politischen Prozess eingreifen. Die Bundesregierung hat ihre Ausgaben für externe Beratung von 63 Mio. Euro (2014) auf 240 Mio. Euro (2023) fast vervierfacht.1 Auf EU-Ebene vergibt die Kommission inzwischen Beratungsaufträge im Volumen von mehreren hundert Millionen Euro pro Jahr. Weltweit hat sich die Zahl der Think Tanks seit 1980 mehr als verdoppelt.2

Damit dürften das Beratungsphänomen und seine Entwicklung eher grob skizziert worden sein. Die Probleme sind vielschichtiger.

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Warum die Falschen oben sitzen

Über Machtlogik, Hierarchie und den stillen Verfall von Verantwortung

Es gibt eine stille Grausamkeit in der Art, wie Institutionen sich verändern.

Nicht durch Verschwörung. Nicht durch Katastrophen. Sondern durch Struktur.

In Systemen ohne echtes Feedback verschiebt sich mit der Zeit das, was belohnt wird. Nicht mehr Kompetenz, Integrität oder Initiative – sondern Anpassung, Risikovermeidung und taktische Loyalität. Wer Verantwortung scheut, steigt auf. Wer fragt, bleibt zurück.

Mit der Zeit sitzen nicht die Schlechtesten oben.
Sondern: die Falschen.

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